许多主人都被猫抓家具、溜进床上、推倒易碎物品所困扰。因此，猫的训练就显得尤为重要，即使是最厉害的猫也有弱点，如果抓住了它们的弱点，训练就变得容易了，那么，猫的训练方法有哪些呢？

1. 入职培训

诱导是指用美味的食物和训练者的动作来诱导某种动作的一种手段。

例如，在发出“来”的命令时，训练者在猫面前摇晃一块猫喜欢吃的食物，但不给它吃，而是一边后退一边不断发出“来”的命令。这样，猫就会跟着食物的诱惑，很快就会形成条件反射。感应对小猫最有效。

2. 强迫性的培训

强迫是一种利用机械刺激和威胁性命令迫使猫准确、平稳地做出相应动作的方法。

例如，训练猫躺下时，如果训练者在发出“躺下”命令时不能使猫顺利执行命令，则必须使用命令的威胁语气，同时结合有利的机械刺激，用手按住猫，迫使猫躺下。重复几次后，猫很快就会形成躺下的条件反射。

3.奖励培训

奖励是用来加强猫的正确行为或加强已经形成的条件反射。

奖励包括食物、感情和赞美。奖励和强迫必须结合起来才能有效，并且每次猫被强迫执行正确的动作后都应该立即给予奖励。奖励条件应该逐步升级，从简单的动作开始，随着训练的进行，完成更复杂的动作，然后给予奖励。只有这样，我们才能充分发挥奖励的有效性。

4. 惩罚训练

惩罚是用来阻止猫做出不正确的行为或不正常的行为的手段，包括训斥、殴打等。

因为猫是一种个性强、性格倔强的动物，所以，在训练中尽量减少使用惩罚，以免使猫对训练产生恐惧或厌倦的感觉而产生抵触情绪。

5. 一定要坚持下去

人类总是例外，但猫可能只是感到迷失。唯一的例外是，在不确定的情况下，猫可能会按照自己的意志而不是人类的意志行事。表达你的不满，但不要对它大吼大叫。

猫的训练方法多种多样。所谓训练方法，是指各种方法和手段的综合。通过方法和方法的结合，猫建立了条件反射。

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